Kategori: Yönetim

Hepimizin alışkanlıkları vardır, genelde kötü olarak algılansalar da çok önemli yararları vardır.

Beyin tekrar tekrar gerçekleştirilen işleri kayıt ederek onları düşünmeden gerçekleştirmemizi sağlar.

Şantiyeye giren bir işçi hiç düşünmeden baret takar, ya da çalıştığı fabrikadaki sarı çizgileri geçmez.

Ofislerde toplantı süreci, iş gerçekleştirme biçimi, iş planlama biçimi ve daha nice nice faaliyetler alışkanlıklar haline geliyor.

Peki bunlar nasıl alışkanlık oldu ve bu alışkanlıkların olması iyi mi gerçekten?

Düşünülmeden hatta farkında bile olmadan gerçekleştirilen alışkanlıklar anlamlarını yitirseler de devam ederek işletmeler için kötü alışkanlıklar haline gelebiliyor.

Sizin işletmenizdeki alışkanlıklar ne durumda? Hepsi yararlı mı? Yoksa şikâyetleriniz mi var?

Charles Duhigg alışkanlıkların nasıl işlediğini, hangi alışkanlık aşamalarının nasıl değiştirebileceği konusunda ilginç çalışmalar yaparak alışkanlık kalıplarının kırılması için önemli bulgular yapmıştır.

[ef-video type=”youtube” href=”http://www.youtube.com/watch?v=4H0fTwtPLfo”][/ef-video]

 

İlginizi çekti mi? bunları ve daha fazlasını Yönetim 2.0 etkinliğimizde konuşuyor olacağız.

Hemen kaydınızı yaptırın!

http://gelecekhane.com/yonetim20/

İlgili Yazılar

Arama yapın